Para conquistar o emprego dos seus sonhos no Canadá, você vai ter de aprender a fazer um excelente currículo em inglês. E o modelo canadense de currículo é bem diferente daqueles que a gente faz no Brasil e é também diferente de currículos usados em outros países. Por isso, preparamos essas 11 dicas para você entender o que pode e o que não pode ter no seu currículo canadense se você quiser que ele se destaque.
1. Cuidado: sistemas automatizados jogam fora o seu currículo
Menos é mais. Os currículos no Canadá precisam ser desenvolvidos de forma simples em termos de diagramação. O ideal é que você faça o seu em um programa de edição de textos (como o Microsoft Word ou o Pages, da Apple) sem inserir tabelas, gráficos, formulários, imagens etc. Use só texto. A gente explica o porquê.
Nas médias e grandes empresas canadenses, os processos de aplicação para vagas de empregos são feitos em sistemas chamados de Applicant Tracking Systems (ATS). Esses sistemas recebem, escaneiam e classificam todas as candidaturas. Rejeição faz parte do jogo da busca por um emprego, okay. Mas você não vai querer que o seu currículo seja jogado fora toda hora sem ao menos ser lido por um recrutador. E isso pode acontecer se o seu documento estiver cheio de elementos sofisticados de diagramação que os sistemas não leem nem decodificam.
Mais de 70% das candidaturas a empregos não passam pelo crivo dos ATS mais modernos
2. Use fontes comuns
Escolha fontes comuns e simples. Podem ser as clássicas Times New Roman ou Cambria, por exemplo. Ou ainda fontes bem clean como Verdana e Calibri. Atente para escolher tamanhos de letras maiores para cabeçalhos e títulos de seções. Use fontes em tamanho menor para o conteúdo em si.
Um bom recurso de organização de conteúdo é fazer listas com marcadores para destacar suas conquistas em cada emprego anterior – desde que os marcadores sejam bem simples… nada de inventar moda… Lembra? Menos é mais no currículo.
75% das grandes companhias usam ATS porque elas recebem milhares de aplicações todos os dias.
3. Edite um currículo para cada vaga a que for se candidatar
Diferente do que ocorre no Brasil, para cada vaga de emprego que você decidir se candidatar, você vai ter de editar uma nova versão desse documento. Sim, dá um certo trabalho. Você tem de ajustar na porção inicial do currículo, por exemplo, o termo exato que designa a vaga que você está mirando (Target Position).
Outra alteração necessária é revisar a seção de competências (Skills) e cada uma de suas atribuições nos empregos anteriores na seção Work Experience para destacar quais características de sua atuação “combinam” com a descrição da vaga e com a cultura da empresa.
4. Use palavras-chave e os verbos certos para destacar suas competências
Cada vez que for preparar um currículo para uma nova vaga, revise os textos e preste atenção aos termos que você emprega para destacar suas características, habilidades e qualificações. Fique atento aos verbos que você usa para relatar suas atribuições em funções anteriores.
O segredo aqui é ler a descrição da vaga e o conteúdo do site da empresa que está contratando. A gente chama isso de “fazer a lição de casa”. Com base nisso, elabore uma lista de qualidades desejáveis e de verbos que comunicam o que a vaga procura. Edite seu currículo de modo a inserir essas palavras e esses verbos que expressam comportamentos desejáveis, contanto que esses itens tenham relação verdadeira com o seu perfil.
Não adianta pegar a lista de palavras e de verbos e sair espalhando pelo seu currículo. Lembre-se que o documento será lido por um humano depois de passar pelo sistema de seleção robotizado. O conjunto formado pelo seus currículo e depois por você em pessoa (na hora de uma entrevista pessoalmente, por exemplo) têm de fazer sentido.
5. Capriche na hora de descrever as suas experiências anteriores
Fuja da armadilha de descrever apenas atribuições básicas de suas funções anteriores. Evite falar de coisas que podem ser consideradas deveres, ou seja, que não são nada de mais para o cargo que você ocupou. O ideal é destacar grandes conquistas, ações diferenciadas e de grande valor para a equipe que você integrava (ou que integra; você pode estar procurando emprego ainda estando empregado).
Um ATS divide um currículo em diferentes seções: Skills, Work Experience, Education, Languages, Certifications, etc.
6. Entregue o currículo no formato correto de arquivo
Salve o seu currículo no formato correto. Preste atenção na indicação de formato sinalizado na vaga de emprego. A maioria dos sistemas de aplicação e triagem conseguem ler arquivos do tipo PDF. O interessante do PDF é que, em geral, ele mantém a formatação original do seu documento.
Se estiver especificamente destacado na vaga de emprego que o currículo deve ser apresentado em formato de documento Word, isso pode significar que o ATS da empresa não consegue ler PDF. Então, sigas essa instrução específica.
7. Coloque somente dados pessoais básicos
Use seu nome completo em destaque e, logo abaixo, seu telefone, e-mail e endereço completo. Só isso. É importante que esses dados de contato estejam atualizados, sempre.
Muitos especialistas recomendam colocar um telefone de contato e um endereço do Canadá já. Isso porque os empregadores, em geral, entendem que você já deve estar no país para começar a procurar emprego.
E outra: uma vez que você já esteja no Canadá, entende-se que você está legalmente no país, detendo uma autorização para trabalho. A propósito: essa é uma das primeiras coisas que empregadores sérios vão te perguntar, se você tem uma permissão para trabalhar.
Se você for a pessoa certa para a vaga, o recrutador vai querer que você comece de imediato. Não estar no Canadá vai te fazer perder a oportunidade e ainda criar um mal-estar com aquele recrutador ou empresa, fechando uma porta que seria importante deixar aberta.
95% dos recrutadores afirmam que os ATS melhoraram os processos de seleção em suas empresas
8. O que não colocar no seu currículo canadense
Retire de seu currículo sua data de nascimento, sua idade, seu estado civil, sua foto, além de qualquer menção a filhos e marido ou mulher (se houver). Nada disso importa no Canadá! Na verdade, é proibido qualquer gestor solicitar esse tipo de dado para usar como critério de seleção de um candidato.
Veja o lado bom dos ATS: eles não são discriminatórios porque não levam em conta idade, gênero ou raça.
9. Prefira colocar suas experiências de trabalho em ordem cronológica
Os ATS têm mais facilidade – às vezes, são programados para – ler seu currículo com base numa sequência cronológica reversa. Isso quer dizer que você deve colocar a sua experiência de trabalho mais recente logo no início da seção Work Experience. Depois, você coloca as demais, sempre das mais recentes para as mais antigas.
Só não faça a bobagem de contar toda a sua vida profissional no seu currículo canadense, em especial se você tiver uma vida profissional longa ou muito diversificada. Um dos critérios de exclusão pode ser o tamanho do currículo. Sem falar que, se o seu CV passar na primeira seleção, esse tipo de estratégia vai ser cansativa para o recrutador que de fato for ler o seu documento.
10. Quantidade de páginas do seu currículo canadense
Bem lembrado: edite seu currículo de modo que ele tenha, no máximo, duas páginas. Para manter esse tamanho, relacione suas experiências profissionais dos últimos dez anos apenas. Agora, se você for iniciante no mercado de trabalho, destaque suas habilidades de estudante e os trabalhos voluntários dos quais já participou. Vale compartilhar também seus objetivos pessoais quanto à sonhos e realizações ao trabalhar nessa ou naquela empresa. Lembra? Tem de fazer a lição de casa no site da empresa.
11. Evite abreviações
É muito no Canadá – e mesmo no mundo acadêmico em geral – o uso de abreviações para indicar titulações obtidas. A mais comum mundialmente é a MBA, que significa Master of Business Administration. Mas também se usa BA para indicar Bachelor of Arts ou MA para Master of Arts. Ou ainda MS para Master of Science. Evite essas abreviações. O ATS pode não conseguir entender do que se trata e descartar o seu currículo. Prefira escrever os termos por extenso, sempre.
Se a sua profissão ou formação tem termos técnicos essenciais para descrever suas qualificações ou experiências profisisonais, escreva a definição completa e, depois, entre parênteses, a sigla. Assim, o sistema terá as duas opções para rastrear, sendo que a versão por extenso certamente será entendida.
Evitar abreviações ou explicá-las faz com que seu currículo seja entendido não só pelas máquinas, mas também por quem não é da sua área. Pode ocorrer de o primeiro leitor do seu perfil numa empresa ser um gestor do departamento de recursos humanos. Ele não domina o jargão de todos os departamentos. Na dúvida, melhor deixar tudo bem explicado no seu currículo, não é?
Desafio para você, leitor!
Ufa, se você chegou até aqui neste longo e detalhado texto, você merece um presente. Deixe um comentário neste post, lá embaixo, dizendo que gostou do conteúdo, ou que vai usar como referência para fazer o seu currículo, ou que gosta dos posts originais da Canadá Sem Fronteiras (aqui não tem “copy and paste”). Eu, em pessoa, vou mandar pra você um arquivo Word de um modelo de currículo que você pode usar para começar a modelar o seu.
Ah, mas deixa um comentário legal, vai, capriche como eu caprichei neste texto para você! Eu sempre respondo todo mundo que me escreve aqui no blog. Isso vai ser um baita incentivo para eu continuar fazendo reportagens que ajudam você a entender melhor o estudo e o mercado de trabalho no Canadá. See you!
Fontes: Job Scan e Novo Resume.
Mais informações: assista no IGTV do Instagram da Canada Sem Fronteiras duas Lives com as consultoras de carreira Naomi Wernli e Mariana Silveira.
